BILLET D’HUMEUR
Une fois de plus, à l’occasion d’une CAPA, le SNASUB-FSU tape dans le dos des commissaires paritaires des SAENES du syndicat A&I-UNSA. Et pas une tape amicale, non. Il fait croire que ses représentants en CAPA sont les meilleurs de l’académie et qu’ils sont très malheureux de n’avoir pas pu défendre les promouvables de catégorie B parce que les critères d’avancement ont disparu. Et cela, c’est la faute de notre syndicat !!!
Pourtant, ce syndicat et tous les autres ont participé à des groupes de travail qui ont réuni, en début d’année 2011, tous les représentants du personnel et l’administration, pour établir les nouveaux critères d’avancement par liste d’aptitude et tableau d’avancement. Alors pourquoi demander la réunion d’un nouveau groupe de travail ?
Pourtant ce syndicat et tous les autres, dont A&I-UNSA ont longuement préparé la CAPA et étudié tous les dossiers de nos collègues qui postulaient pour une promotion ou une mutation. Alors pourquoi être si désemparé au moment de la sélection des dossiers ? Alors pourquoi tant d’acharnement, de malhonnêteté dans son discours ?
ü Parce qu’il a voté contre (comme la CGT) les nouveaux critères d’avancement définis en groupe de travail : valeurs professionnelle, investissement, mobilité, motivation, encadrement, etc, et qu’il n’en reconnait qu’un seul : l’ancienneté. Et que ce critère étant tombé, il n’a plus de repère.
ü Parce qu’il ne défend en CAPA que ses adhérents (qui sont peu) et pas l’ensemble des collègues du corps de l’académie.
ü Parce qu’il est plus facile de s’exprimer après la CAPA sur les messageries des collègues que de débattre valablement en séance et de faire évoluer ses pratiques avec l’évolution du statut.
ü Parce qu’il y a des élections en octobre et qu’il est déjà en campagne électorale et utilise toutes les tribunes à sa portée pour discréditer notre syndicat, mais pas l’autre, la CGT, puisqu’ils font un mariage de raison et constituent des listes communes pour les élections (même si les discussions sont difficiles entre les belles-familles).
Il est tellement plus aisé d’attaquer le syndicat qui avance et de cacher ainsi ses propres carences.
Le gouvernement a mis en œuvre la « modernisation » de la fonction publique. Pour y parvenir, il a bâti et publié plusieurs textes législatifs dont certains nous concernent plus particulièrement. Avec ces textes, le statut a changé, le recrutement a changé, l’avancement a changé.
· 29 septembre 2009 : la loi mobilité
· 29 avril 2002 et 17 septembre 2007 : décrets relatisf aux conditions générales d’évaluation, de notation et d’avancement des fonctionnaires de l’Etat
· 11 novembre 2009 : décret statutaire de la catégorie B
· 19 mars 2010 : décret relatif aux secrétaires administratifs
· 28 juillet 2010 : entretien professionnel.
Nul n’est censé ignorer la loi et encore moins le SNASUB-FSU qui vote systématiquement « NON » à chaque modification réglementaire ou statutaire. C’est cette démarche d’opposition qui l’a conduit en CAPA à ne pas comprendre les évolutions statutaires et à être inopérant pour nos collègues SAENES de l’académie.
Le syndicat A&I-UNSA est un syndicat réformiste qui participe avec sa fédération et son union à tous les groupes de travail et instances officielles afin de faire évoluer au mieux des intérêts des fonctionnaires les réformes en cours.
Nous souhaitons que nos collègues soient mieux informés par l’administration rectorale des modifications apportées aux barèmes qui servent d’appui à la gestion des actes de gestion individuelle ainsi que sur tous les sujets les concernant (la PFR par exemple ou la RAEP (reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle)), à l’issu de la séance conclusive des groupes de travail.
En outre, nous demandons que des stages de formation et d'adaptation aux nouvelles modalités de recrutement et d'avancement soient mis en place dès la rentrée prochaine afin de préparer nos collègues aux concours et examens professionnels 2012.
Alain BARTHES
Secrétaire Académique
Syndicat A&I-UNSA
Mail : barthesa@aol.com